人材育成

研修制度

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新入社員研修

社会人として、薬剤師としての基礎をつくる大切な1年。しっかりサポートします。

総合研修・薬剤師基礎研修(入社~2週間)

ビジネスマナーやビジネスマインド・グループ各事業についての研修を受けます。さらに薬剤師基礎研修としてオリジナルテキストを用いて保険制度などを学び、薬局への研修配属に備えます。

OJT (3週目~5月)

店舗に仮配属され、OJT研修と2週間ごとに行う本社集合研修を繰り返し、段階的に習得することでしっかりと基礎固めを行います。店舗へは3~4名のグループで仮配属され、集合研修ではグループごとに競い合い、仲間意識を深めます。

フォローアップ研修(6月~2年目5月)

3か月ごとに集合研修を行い、日々仕事を通じて習得する知識を整理することでステップアップを目指します。2年目5月には新入社員と合同研修を行い、1年目を振り返ることで成長した自分を確認することができます。

プロジェクトチーム

同期で毎年プロジェクトを任命され、その事業発展のプロセスに関わり、薬学新課程で培った知識を存分に発揮してもらいます。

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社員教育研修

研修会・Eラーニング

毎月の定期研修会や外部研修、学会参加に加えて、「おもてなし」を学ぶホスピタリティ研修を実施。さらにweb研修も導入。子育て中でも自宅で無理なく学べるなど、各々のスキルや環境に応じて受講できる研修体制を整備しています。

マネジメント研修

薬剤師としてスキルアップ研修に加え、企業人としてのステップアップを目指すマネジメント研修を階層別に実施。一般社員向けにはビジネススキルアップ研修、管理薬剤師就任時に行う新任管理職研修を実施。ほか、管理薬剤師やエリアマネージャー向けの社外講座を用意。チームビルディングに求められるスキルを習得したり、将来ビジョンを描く機会となるなど、各々のキャリアデザインの実現をサポートしています。

認定取得バックアップ

継続研修により単位を取得して認定される「研修認定薬剤師」。当社では継続したスキルアップのマイルストーンとして「研修認定薬剤師」の認定取得を推奨。認定単位の対象となるEラーニング導入や外部研修への参加補助など、取得に向けてバックアップします。

福利厚生制度

ファルコファーマシーズは従業員の健康や生活、
福祉の向上を目的にさまざまな福利厚生制度を導入しています。

各種社会保険(健康・厚生年金)
/ 雇用・労災保険、 / 薬剤師賠償責任保険 / 育児介護休業制度 / 慶弔見舞金 / 退職金制度 / 財形貯蓄 など

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