人材育成

研修制度

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新入社員研修

新人薬剤師は、入社時研修のほか3ヶ月、半年、1年後にフォローアップ研修が開催され、各自の問題点や目標を確認しています。

新入社員研修スケジュール

新人社員研修(入社~2週間)

ビジネスマナーや保険制度、調剤報酬に関する基礎知識などの集合研修を受けます。さらに、各製薬メーカーの方を講師に招き、薬剤師基礎研修を行います。

OJT

配属薬局で先輩薬剤師によるOJTを行います。新入社員は「新人薬剤師研修評価シート」をもとに3ヵ月後、6ヶ月後、1年後にフォローアップ研修を行います。

フォローアップ研修

3か月ごとに集合研修を行い、日々仕事を通じて習得する知識を整理することでステップアップを目指します。2年目には京都本社にて新入社員とグループ合同研修を行い、1年目を振り返ることで成長した自分を確認することができます。

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社員教育研修

定期社内研修会

毎月1回医師や製薬メーカーの学術担当者を講師に迎え、薬剤師としての専門知識を養います。また、上質なサービスを提供するために接遇マナー研修を実施しています。

社内特別研修

医師、製薬メーカーの学術担当者などをお招きし、バイタルサイン、認知症、在宅医療など、様々な分野の研修を開催しています。

マネジメント研修

企業人としてのステップアップを目指すマネジメント研修として、ビジネススキルアップ研修ほか、新任管理職研修、役職者研修等を実施しています。チームビルディングに求められるスキルの習得や将来ビジョンを描く機会となるなど、各々のキャリアデザインの実現をサポートしています。

認定取得のサポート

継続研修により単位を取得して認定される「研修認定薬剤師」。当社では継続したスキルアップのマイルストーンとして「研修認定薬剤師」の認定取得を推奨。認定単位の対象となるEラーニング導入や各種資格取得費用の助成、外部研修への参加補助など、取得に向けて支援します。

福利厚生制度

奨学金制度

将来薬剤師として活躍できる人材育成を図るため、薬学生(大学院生を含む)を対象にこの制度を設けております。
月額:上限70,000円 期間:卒業月まで最長12ヶ月 対象者:2018年3月卒業予定で当社へ入社いただける方(入社内定の方)返済:卒業後、薬剤師として3年間勤務により返済免除

各種社会保険など

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金を完備

薬剤師賠償責任保険

勤続表彰
7年、10年、20年勤続したものを対象に勤続表彰をしています。

持株会制度
従業員一人ひとりの月々の投資金(拠出金)をまとめ、「自社株」を購入する制度です。

健康関連

定期健康診断(年1回)
定期健康診断費用は、当社と健康保険組合で負担します。

予防接種
インフルエンザの予防接種費用を全額負担します。

ライフスタイルにあわせたサポート

産前産後休業、育児介護休業

育児・介護短時間勤務制度

子の看護休暇、所定外労働の免除、時間外労働の制限を整備

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