研修制度

新入社員研修

新人薬剤師は、入社時研修のほか3ヶ月、半年、1年後にフォローアップ研修が開催され、各自の問題点や目標を確認しています。

新人社員研修（入社～2週間）

ビジネスマナーや保険制度、調剤報酬に関する基礎知識などの集合研修を受けます。さらに、各製薬メーカーの方を講師に招き、薬剤師基礎研修を行います。

OJT

配属薬局で先輩薬剤師によるOJTを行います。新入社員は「新人薬剤師研修評価シート」をもとに3ヵ月後、6ヶ月後、1年後にフォローアップ研修を行います。

フォローアップ研修

3か月ごとに集合研修を行い、日々仕事を通じて習得する知識を整理することでステップアップを目指します。2年目には京都本社にて新入社員とグループ合同研修を行い、1年目を振り返ることで成長した自分を確認することができます。

社員教育研修

定期社内研修会

毎月１回医師や製薬メーカーの学術担当者を講師に迎え、薬剤師としての専門知識を養います。また、上質なサービスを提供するために接遇マナー研修を実施しています。

社内特別研修

医師、製薬メーカーの学術担当者などをお招きし、バイタルサイン、認知症、在宅医療など、様々な分野の研修を開催しています。

マネジメント研修

企業人としてのステップアップを目指すマネジメント研修として、ビジネススキルアップ研修ほか、新任管理職研修、役職者研修等を実施しています。チームビルディングに求められるスキルの習得や将来ビジョンを描く機会となるなど、各々のキャリアデザインの実現をサポートしています。

認定取得のサポート

継続研修により単位を取得して認定される「研修認定薬剤師」。当社では継続したスキルアップのマイルストーンとして「研修認定薬剤師」の認定取得を推奨。認定単位の対象となるEラーニング導入や各種資格取得費用の助成、外部研修への参加補助など、取得に向けて支援します。