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ともにつくる、
みらいをつくる
株式会社メディサージュは株式会社ファルコホールディングスのグループ会社で、
自社ブランドの電子カルテの開発、販売やレセプト支援のコンサルなどを行うITシステム部門と、
グループ各社の経理、人事、総務などを行う管理部門があります。
私たちは、人々が健やかで輝けるよう、健康を支える人たちとともに、
ICTイノベーションで、新しい常識（みらい）を創ります。
私たちの目指すところ
Foundation to Assist Life
by Creating Opportunities
いい人生には、
いい土台が必要だと思う。
私たちは、
イノベーションを通して、
人々の幸せな人生を支え続けます
Mission
人々の健康を支え、いい人生を提供すること
イノベーションを通して、人々の健康を支え、
幸せでいい人生を送っていただける土台となることが使命です。
Vision
健康を支えるインフラを提供すること
さまざまなサービスを絶えず展開し、人々の健康を支えるインフラを提供するグループを目指します。
What we value
- 共にあり続ける
人や社会と理解を深め、 - 主体的に行動し続ける
自分の意志判断で行動し、 - 挑み続ける
失敗を恐れず互いに支え合い、 - 成長し続ける
故きを温ね新しきを知り、 - ひねり続ける
あきらめずに知恵を絞り、 - 変わり続ける
未来へ向かって進んでいく。 - 楽しみ続ける
どうせやるなら楽しく！
Policy
ESG5箇条
- あらゆる場面において、法令・社会規範・社内規則を遵守します。
- 人権および多様性を尊重し、健全な職場環境をつくります。
- 様々な関わる人々と共に、課題解決に取り組みます。
- 環境への負担を抑える行動を徹底します。
- 社会貢献活動を行い、地域社会の発展に寄与します。
Knowledge
イノベーション8つの心得
- 世の中の役に立つ価値あるものを創れ。
- 少なくとも一石三鳥を狙え。
- 物事の背景を知り、本質を掘り下げよ。
- 自分の知識、経験だけで判断せず、複数の角度から物事をとらえよ。
- 非常識なことを妄想し、それを誰かに伝えよ。
- 異なる背景、意見、主張を持った人と交わり、論じ合うべし。
- 失敗してもよい。常に未経験のことにチャレンジせよ。
- よく働き、よく遊べ。遊びの中にも拘りを持て。
募集要項
社員インタビュー
私たちは、イノベーションを通して、人々の幸せな人生を支え続けます
人材育成
新入社員研修
新入社員導入研修
入社時には、ファルコグループ合同での約1週間の導入研修を行います。
社会人としての基本マナー・ビジネススキルの習得やグループワーク研修などに参加いただきます。
OJT研修
OJT研修とは、新入社員に対し、先輩社員が指導を行う、1年間のマンツーマン教育体制のことです（ブラザー・シスター制度）。
各職場に配属後は、実践を通して職務遂行に必要な知織・スキルを習得していただきます。
3ヶ月ごとに計画と目標を設定し、教育体制が組まれますので、それに向かって新入社員と指導役の社員とで互いにスキルアップに励みます。
各種研修
若手中核社員研修
マネジメントスキルの向上やファルコグループ内での社員同士の交流を図るため、入社5年目の社員を対象に1泊2日の研修を実施しています。
職種別研修
職種別に必要なスキルを身に付ける研修を実施しています。ICT事業部門では、自社製品について理解を深めるため、E-ラーニングを導入しています。
数字で見る
メディサージュ
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従業員数 67名
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勤続年数 平均16年
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残業時間 月平均9時間
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新卒定着率 100%
（入社3年未満）
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有給取得率 79%
（消化日数：年平均14日）
福利厚生
メディサージュは
従業員の健康や生活、
福祉の向上を目的にさまざまな
福利厚生制度を導入しています。
＜各種保険＞
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
＜子育て支援制度＞
産前産後休業
育児休業（最大で子が2歳になるまで）
育児短時間勤務（通常の3歳までに加え、子が小学1年生の終わりまでの間で通算1年間の取得が可能）
＜介護支援制度＞
介護休業、介護短時間勤務
＜福利厚生制度＞
交通費支給、確定拠出年金制度、退職金制度、互助会制度、従業員持株会、自己研鑽奨励金、家賃補助制度、慶弔見舞金、社内融資制度、定期健康診断、インフルエンザ予防接種一部補助、借上社宅制度、永年勤続表彰、財形貯蓄
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