人材育成
研修制度
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新入社員研修
社会人として、薬剤師としての基礎をつくる大切な1年。しっかりサポートします。
ファルコグループ入社式・導入研修（入社１週目）
ファルコグループ合同での研修を実施し、グループ内での仲間意識を深めます。
社会人としての心構えをはじめ、ビジネスマナーやコミュニケーションといった基礎的な研修を行います。
薬剤師基礎研修（入社２週目）
さらに薬剤師基礎研修として、ファルコのオリジナルテキストを用いて保険制度などを学び、薬局への研修配属に備えます。
仮配属とOJT研修（入社３週目～５月)
自宅から近くの店舗に仮配属され、OJT研修と2週間ごとに行う本社集合研修を繰り返し、段階的に習得することでしっかりと基礎固めを行います。
OJT研修では、研修評価チェックシートを基に進捗状況を相互に確認しながら、マンツーマンでの指導体制が組まれます。
その後、仮配属期間を経て、ご本人の適性や通勤時間などを踏まえ、正式配属の店舗が決定されます。
フォローアップ研修（６月～２年目５月)
3ヶ月ごとに集合研修を行い、日々仕事を通じて習得する知識を整理することでステップアップを目指します。
2年目の5月には新入社員と合同研修を行い、1年目を振り返ることで成長した自分を確認することができます。プロジェクトチーム
同期でプロジェクトチームを結成し、会社の新たな取り組みの先駆けを担ってもらいます。
事業発展のプロセスを体感し、学生の間で培った知識を存分に発揮し、チャレンジできる環境があります。
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社員教育研修
専門教育研修
ファルコオリジナルテキストを用いて研修を行い、薬剤師として必要な能力を身につけるようフォロー。薬局内でも最寄医療機関の採用薬や関連疾患、新薬などの勉強会も実施しています。また認知症研修認定薬剤師等、専門資格取得のバックアップも行います。
ｅ-ラーニング
薬剤師の生涯学習をサポートし、「研修認定薬剤師」の認定取得をバックアップ。
子育て中でも自宅で無理なく学べるなど、各々のスキルや環境に応じて受講できる研修体制を整備しています。学術大会・学会発表
薬剤師としてのスキルアップの為、知見を広げる為、入社4年目で学会発表を行っています。
もちろん先輩薬剤師、本部にてしっかりとフォローします。
検体測定研修
当社では、検体測定室のサービス向上を目的として、検体測定研修を定期的に実施しています。
検体測定室の講義を学んだ後、実技実習を経て、知識を問う筆記試験と実技試験を合格した社員だけが、検体測定室認定薬剤師となります。
処方箋調剤にとどまらない、幅広い経験豊かな薬剤師を養成しています。階層別教育
管理薬剤師や役職者に対し、階層別の研修を継続的に実施しています。
薬剤師としてスキルアップ研修に加え、企業人としてのステップアップを目指すマネジメント研修を実施。
管理薬剤師就任時には、店舗運営を行う上での知識やマネジメント力を培う「新任管理職研修」を実施。
「役職者研修」では、ファルコグループの管理者として必要な、ビジネススキル・マネジメントスキルの向上を目指し集合研修を実施。
若手中核社員研修
マネジメントスキルの向上やファルコグループ内での社員同士の交流を図るため、入社５年目の社員を対象に１泊２日の研修を実施しています。
多彩な研修でずっと学び続けることを可能に。本人の学ぶ意欲をサポートします。
福利厚生制度
産休・育児休業制度／育児短時間勤務制度／社会保険(健康・厚生年金)／社会保険（雇用・労災）／薬剤師賠償責任保険／
介護休業制度／退職金制度／従業員持株制度／社宅・家賃補助制度／永年勤続表彰制度／財形貯蓄制度／
結婚祝金／慶弔見舞金／定期健康診断／インフルエンザ予防接種／白衣・シューズ貸与／交通費支給
リフレッシュ休暇制度
年に１回の５日間連続で取得できるリフレッシュ休暇制度。
前後の休日をつなげ、１週間以上の長期休暇によって、旅行や趣味など自分の好きなように過ごすことができます。
