FAQ
よくあるご質問
新卒者の採用までの流れを教えてください。
詳しくは、選考プロセスをご確認ください。
新入社員研修の流れを教えてください。
入社式後、本社にてビジネスマナー・薬剤師基礎研修の集合研修(2週間)を受けたのち、グループに分かれて研修配属(1ヶ月半)、6月初めから正式配属となります。正式配属先ではOJTを行い、3か月に1回本社集合研修を行います。
※研修制度（1）新入社員研修をご確認ください
研修認定薬剤師手当について教えてください。
研修認定薬剤師取得者は申請により手当が付きます(規定による対象者のみ)。
また、研修認定薬剤師取得に必要な単位が交付される研修(eラーニング、ファーマシーセミナー等)に係る費用や、認定に必要な申請更新費を補助しています(規定による対象者のみ)。
勤務時間やお休みについて教えてください。
店舗によって異なりますが、週38時間45分の変形労働時間制です。休日は、日曜・祝日と週休１日で完全週休2日制を導入しています。その他、年末年始休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇(入社２年目から)もあります。
リフレッシュ休暇について教えてください。
リフレッシュ休暇は入社２年目から取得して頂ける制度で、年に1回1週間の休暇を取っていただけます。まとまった休暇で完全オフに切り替え、旅行や帰省、趣味など自分の好きなように過ごす、まさにリフレッシュな時間として活用いただいています。
産休育休制度について教えてください。
産前産後休暇は、産前６週間から産後８週間です。
子どもが１歳に達するまで育児休業を取得でき、保育園に入園できないなどの場合には、最大１年間延長することもできます。
復職後、子どもが３歳に達するまでは、育児短時間勤務制度を利用できます。
それ以降も子どもが小学校１年次終了までの間に、通算１年間利用することができます。
当社には結婚・出産後も仕事を続ける社員がほとんど。子育てしながら当社には結婚・出産後も仕事を続ける社員がほとんど。子育てしながらスキルアップできる環境も重視。様々なライフステージの社員が「安心して働き続けることのできる職場」であることを大切にしています。
キャリアアップの方向性
管理薬剤師からエリアマネージャーなど経営に関わっていく方向もあれば、薬剤師として専門性を高めていく、新規出店に関わる、研修担当として実習生や社員の教育に携わる、グループ事業に関わるなど、キャリアアップの方向は一様ではありません。キャリアの枝をどのように伸ばすかはあなた次第です。
独立支援制度
当社では独立経営希望者に対し、フランチャイズによる出店を支援する「独立支援制度」を設けています。豊富な経験と情報を活かし、開業の計画・準備から開局後の運営に至るまで幅広くサポート。「将来独立して自分の薬局を開きたい」という夢を実現させる近道となります。
